能力とは、特定の分野で仕事や仕事を遂行する上で人が持つ能力やスキルです。
能力は、個人の能力を決定するために行う一般的なことです。能力自体は、機関で使用される参照である場合があります。
コンピテンシーとは何かを知るためには、まずこれらのコンピテンシーの基本的な理解を知る必要があります。
能力は注意を払わなければならないものです
もちろん、能力の定義について話すことは、能力、スキル、能力などと非常に密接に関連しています。それは個人の限界を見つけることを目的としています。
例：コンピテンシーテストは、将来の従業員を探している会社が実施できます。
MPA、Ph.Dの教育専門家であるSurya Dharmaは、能力を獲得するプロセスを達成するには、特別な評価を受ける必要があると説明しました。これも：
- 認識の側面
これは、個人が関連する能力の選択肢を与えられる導入プロセスです。
この評価では、個人は自分の経験に応じて側面を選択する必要があります。目標は、個人の可能性を見ることです。
- 理解の側面（理解）
この場合、個人は能力テストの理解を与えられます。これは、コンピテンシーの実装結果を確認することを目的としています。
- 評価（評価）。
評価は、参加者が参加したコンピテンシーの結果を結論付ける試みです。
したがって、参加者または個人は、彼らが持っている制限を知っています。もちろん、これは参加者がより理想的になるように、明確な動機を構築することを目的としています。
- フィードバック（フィードバック）。
これは、参加者がコンピテンシー内の個人に関連する興味や側面を実装できるようにするための演習です。
- 仕事の種類（求人応募）
一連の能力評価といくつかの演習を行った後。その後、参加者は実際にそれを実装できます。
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能力の種類
コンピテンシーを評価するには、より具体的な評価を実行する必要があります。そのため、能力自体を5つのタイプのセクションに分割できます。
- 知的能力の評価は、参照であり、パフォーマンスをサポートするために必要な人の中にある知識のデバイスの評価です。
- 身体能力評価は、タスクの実施に必要な人の身体能力を確認するための評価です。
- 個人の能力評価は、自分の能力に関連する行動の評価です。
これは、深い特性を認識するためです。精神的、徹底的、意思決定など。
- 社会的能力の評価は、社会的環境に密接に関連している人の特定の行動の評価です。
- 精神的能力の評価は、人の精神的理解、精神的感謝の評価であり、宗教的価値観と規則の実践の評価でもあります。
能力の利点
コンピテンシーテストは、適格なリソースを取得するために実行されることがよくあります。能力自体は広い世界で機能します。たとえば、教育の世界や仕事の世界で。
詳細については、コンピテンシーの利点のいくつかを次に示します。
- 作業基準で使用され、会社が望むものを提供することもできる参照を作成します。
- 個々の能力の評価は、理想的で潜在的な労働者の選択プロセスで使用される理想的なツールです。
- 能力評価は、将来の労働者の能力を確認することができ、もちろん会社の生産性を高めることを目的としています。
- コンピテンシーテストは、変化する変化のあらゆる側面を開発し、適応し続けるために機関を支援することができます。
能力の評価を行う場合は、すべての個人が自分で準備する必要があります。
精神的側面は、能力評価が最大の価値を達成するために考慮されるべきものです。
また読む：BPJSKetenagakerjaanを撤回する方法に関する完全ガイド上記の説明に基づいて、コンピテンシーの分類が重要であると結論付けることができます。これは、個々の境界を正式に評価する場合に特に重要です。
