ポートフォリオの例（FULL）：定義と最良のポートフォリオを作成する方法

このサンプルポートフォリオには、教育、会計、財務、科学など、能力と専門知識のさまざまな分野のポートフォリオのコレクションが含まれており、それらを作成するためのガイドラインが含まれています。

一般的に、会社での仕事に応募するとき、会社は応募者の身元を示す文書を要求します。

ファイルは、申請者からのCV、IDカード、証明書、または卒業証書の形式にすることができます。ただし、企業が申請者にポートフォリオの添付を依頼することは珍しくありません。したがって、この機会に、例とともにポートフォリオについて詳しく説明します。

定義

「ポートフォリオは、人が所有し、設定された目標の進捗状況を明確に確認できるように文書化されたいくつかの作品のコレクションです。」

ポートフォリオとCVは同じものだと考える人もいるかもしれません。ただし、ポートフォリオとCVに関しては違いがあります。書面では、ポートフォリオは行われた作業についてより多くを書き込みますが、CVまたはカリキュラムvitaeは個人データのみを通知します。

ポートフォリオの作成方法

一般に、ポートフォリオは、HRDによるインタビューと呼ばれるための重要な要件です。ただし、ポートフォリオの作成についてまだ混乱している場合は、次のヒントを適用できます。

1.ポートフォリオの内容を一覧表示します

ポートフォリオは、さまざまな種類の成果と成果を含むドキュメントです。ポートフォリオを簡単に作成するには、ポートフォリオに書き込まれる実績を調整する必要があります。

2.ポートフォリオの概要を作成します

もちろん、決められた内容がポートフォリオにきちんと整理されていないと、あらかじめ決められた目次は乱雑になります。したがって、あらかじめ決められた目次からフレームワークをコンパイルする必要があります。これは、あなたが作成したポートフォリオを誰かが読んだ場合にポジティブな印象を与えます。

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3.CVを添付するか再開します

優れたポートフォリオとは、ポートフォリオ所有者のIDも表示するポートフォリオです。ポートフォリオに書かれているすべての成果を誰が獲得したかを知ることを目的としています。したがって、CVまたは履歴書もポートフォリオの先頭に添付されます。

4.目標と成果を説明する

目標と成果はポートフォリオの本質です。これら2つのことは、ポートフォリオメーカーが明確なビジョンと使命を持っていることを示しています。したがって、ポートフォリオを作成するときは、目標と成果を書き留めておくことが非常に重要です。

5.スキルと経験を説明する

ポートフォリオを求める会社の目的は、応募者の能力と、応募者が会社に受け入れられたときの能力を確認することです。したがって、特定のポジションに応募するためにあなたが何ができるかを会社が知ることができるように、スキルまたは能力をポートフォリオに書き込む必要があります。

さらに、古い会社で行ったことや組織のメンバーとして調整したことから始めて、仕事や組織の経験を書き留めることも重要です。これは、仕事に応募する際のあなたの能力を考慮に入れることができます。

6.作品を添付します

あなたが作って認められた作品は、仕事に応募する際により多くのポイントになる可能性があります。作品は、作成されたテキスト、写真、証明書、または出版物の形式にすることができます。自分の作品をポートフォリオに添付することを強くお勧めします。